如何選擇合適的人事管理系統？--耀智科技

人事管理系統又叫人事管理平臺，一般是通過人事外包的方式提供給企業使用，外包企業會根據客戶的具體需求，選擇合適的人事管理系統。例如三支柱模式的企業，客戶通過招聘渠道解決人力資源所需，相應的客戶的招聘網站和招聘app，會需要一個商務系統來進行渠道發布招聘。那么，如何選擇人事管理系統呢？核心就是企業的企業人事管理難度，也就是選擇企業外包的方式需要投入的成本和管理平臺是否能夠滿足企業不同場景的人力資源管理需求，就如同外包公司提供的人事系統除了平臺，還會帶有代理銷售客戶關系維護，銷售培訓等功能，以及代理管理庫存，代理公司的代理銷售業務簽訂的一些功能。

至于是通過合作的方式購買人事管理系統，還是建立獨立的人事管理系統，這個就需要業務規劃的不同。主要看的是企業的客戶管理是不是需要一套完整的管理平臺，是否能夠滿足管理和運營的要求。那么，到底是招聘系統更好一些，還是績效系統更好一些呢？其實用人事管理系統和用人力資源管理系統，已經在未來3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統。

目前，主流的人力資源管理信息化平臺有：招聘系統、薪酬系統、企業管理平臺等；從事人力資源管理的企業，往往會把hr涉及的所有工作同步進行一套系統解決，而對于人事管理的內容，往往比較局限。一般現有的企業管理信息化平臺功能比較全面。人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工發展和員工管理；薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計算和金額計算等；不同層級，對員工的需求和優劣勢劃分一定有不同，薪酬就是為此服務的；招聘模塊就是涉及對候選人進行統一的職位選擇，考核標準定義，校正薪酬結構；員工發展管理就是，通過一系列的人才管理工具，來提升員工效能。

所以在平臺功能上都比較全面。相比之下，人事管理系統主要是溝通協調，各種人事信息的關聯和整合，招聘需求的溝通，員工發展，員工管理等職能層級，這些在人事管理系統和人力資源管理系統上都涉及不同層級需求不同需求，招聘管理，薪酬管理，培訓管理等，都可以在自己的平臺上相互滿足需求，更好的讓每個企業協同管理和分擔管理壓力。

企業用人事管理系統來解決人事問題，對于企業發展需要，也有很大的推動作用。企業的發展離不開人力資源管理，提升業務績效很大程度依賴于人力資源管理工作，也包括人力資源管理信息化系統的選擇，如果人力資源管理系統和人力資源管理工具的技術和功能足夠優秀，將大大加速企業的發展和成長。